大学全入時代といわれ、大学を取り巻く経営環境は厳しさを増す一方で、「人財」育成の場として、大学のもつ重要性は、かつてないほど増しています。大教室での一方向の教育から、個性を重視した双方向の教育への転換、大学教育と社会の「人財」ニーズの不連続面を補う教育プログラムの開発、職業観さらには人生観の育成までも見据えた、中・長期的視点でのキャリアサポートの実施など、新たな取組が求められています。

NSOは、『「人財」は地方に宿る』という言葉を信条とし、全国各地に出向いて参ります。そして、大学の入口であるブランディング、中身の授業（ブリッジプログラム）、出口のキャリアサポートと、それぞれのフェーズにおいて大学のニーズに合わせたプログラムをご提供いたします。

○プログラム概要図

○実践的なカリキュラム

様々なシチュエーションを通して実社会での実践力を養うとともに、個々の場面場面で自分はどのように考え行動するのかを突き詰めることで、自分自身の基軸力を身につけていきます。

○カリキュラム一例

【ロジカルプログラム】

論理的思考概論

帰納法や演繹法、類推など、基本的概念から、ロジックツリーなどを用いた思考の可視化の技法まで。思考を整理し、データで補強し、説得力を高めるトレーニング。

論理的コミュニケーション

頭では論理的に考えているつもりが、実際口に出してみると、・・・。思考を可視化により整理し、その流れに沿って話す。それだけで説得力は飛躍的に増します。

脳内クリエイト

日頃目にするテレビや新聞などの情報を知識として蓄え、それを自在に使いこなせる域にまで高める。アウトプットを意識したインプットのトレーニング。

企業の問題解決を考える

企業の財務分析を通じて、問題解決策を考える。ビジネスマンに必須の経営的視点を養うとともに、数字を用いた論理に親しむ。

【エモーショナルプログラム】

コミュニケーション能力

～相手の「属性」を徹底的に押さえる～
Ex生年月日、出身地、経歴、家族構成、趣向など

プレゼンテーション能力

～プレゼンはプレゼンテーターで勝敗が決まる～
Ex目力、抑揚、間の取り方、資料活用方法など

トレードオフ

～何かを獲得するには、別の何かを手放さなくてはいけない～　　
Ex意思決定と自己選択、ぶれない基軸力形成

卓越された「おもてなし」とは

～たかだか会合、されど会合～
Ex「おもてなしの精神」をビジネスシーンに取り込んでいくと・・・

メンタル・マネージメント

～人類最大の敵はストレス～
Exポジティブ・チェックで総ての事象を捉える

大学の確立されたアイデンティティーの啓蒙普及活動をサポートいたします。

大学内の魅力ある研究・取組と、地域への社会的貢献を使命とする企業（地元スポンサーからナショナルスポンサーまで）とのマッチングから、地元メディアを活用したPR活動まで、産学メディア連携をコーディネートいたします。
産学連携といえば、理系の応用研究の分野が中心ですが、日本の将来を長期的視点で考えれば、理系の基礎研究や文系領域の研究などの支援の枠組みも不可欠であると考えております。

中・長期的な職業観の養成から就職活動に直結するスキルアップまで、総合的な就職支援プログラムをご提供いたします。

さまざまなライフスタイル、職業経験のあり方を、実践者を通して伝えることで、学生一人一人の個性を尊重した人生観ならびに職業観の育成を目指します。業界研究や、エントリーシート・面接対策などの就職活動対策も実施いたします。

大学のニーズに合わせて、1テーマ毎にご活用頂けます。

ブリッジプログラムの内容を社会人向けにアレンジした、公開講座向けのプログラムをご提供いたします。社会で活躍するための人間力を一段階アップさせるプログラムとして、20代の若手から、40代のマネージャー層まで、幅広い年代に対応可能です。プログラム回数も１回から複数回まで対応可能です。

○プログラム一例

・クールでホットなプレゼンテーション
・幸運を引き寄せる行動力
・部下のやる気を引き出すポジティブマネージメント